招聘公告

2018-12-25 11:55:52 來源:長江集團

四川省長江集團有限公司 關于市場化選聘四川省時進置業有限公司、四川省長江國際貿易有限公司、四川省福泰物業管理有限公司等3家公司總經理及四川長江出租汽車有限公司副總經理的公告


四川省長江集團有限公司屬四川省商業投資集團有限責任公司旗下二級子集團,注冊資本13,950萬元,截止2017年底,凈資產達4.28億元,下轄7個子公司,涉及房地產開發、公共交通出行、進出口貿易、物業管理多個領域。為促進集團改革發展,創新選人用人新機制,經集團公司研究決定,面向社會市場化選聘四川省時進置業有限公司、四川省長江國際貿易有限公司、四川省福泰物業管理有限公司等3家公司總經理及四川長江出租汽車有限公司副總經理。現將有關事項公告如下:

一、選聘職位

1、四川省時進置業有限公司        總經理1名

2、四川省長江國際貿易有限公司    總經理1名

3、四川省福泰物業管理有限公司    總經理1名

4、四川長江出租汽車有限公司      副總經理1名

 二、選聘原則

(一)堅持黨管干部原則。

(二)德才兼備、以德為先,重操守、重品行、重能力、重經歷、重業績;

(三)公開、公平、競爭、擇優;

(四)懂經營、會管理、善決策;

(五)市場認可與群眾認可相結合。

三、任職條件

(一)基本條件

1.遵規守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業,團結合作,作風嚴謹,有良好職業素養,有較強規矩意識和執行力。

2.熟悉現代企業經營管理方式,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,工作業績好。

3.有強烈的改革意識和創新精神,熟悉國家相關產業政策,對新技術、新業態、新模式有深刻認知,對推動傳統企業轉型發展有成功實踐和經驗。

4.有較強領導能力和管理水平,有出色人際交往和社會活動能力,有豐富行業資源和項目引進能力。

5.有良好心理素質,身體健康。

(二)資格條件

1、時進公司總經理

(1)年齡在30周歲以上,45周歲以下。 有國企工作經歷或有豐富行業管理經驗可放寬至50周歲以下。

(2)本科及以上學歷,綜合條件優秀、具有10年以上從業管理工作經驗的可放寬。

(3)具有5年以上房地產開發或經營管理工作經驗。

(4)有在中央企業、大中型上市公司、省屬企業和其他大中型企業相應職位管理工作經驗者優先。

 2、國貿公司總經理

(1)年齡在30周歲以上,45周歲以下。有國企工作經歷或有豐富行業管理經驗可放寬至50周歲以下。

(2)本科及以上學歷。

(3)具有5年以上進出口及國內貿易經營管理經驗,有較強的經營管理能力和市場及客戶開拓能力。

(4)有在中央企業、大中型上市公司、省屬企業和其他大中型企業相應職位管理工作經驗者優先。

3、福泰公司總經理

(1)年齡在30周歲以上,45周歲以下。有國企工作經歷或有豐富行業管理經驗可放寬至50周歲以下。

(2)本科及以上學歷,優秀的、具有10年以上物業管理經歷者可放寬。

(3)具有豐富的經營管理工作經驗,熟悉物業管理的相關政策、法規及行業服務規范標準;熟悉物業管理各階段的工作和流程,以及相關質量體系的運用操作。

(4)有在知名物管企業相應職位管理工作經驗者優先。

4、長江出租車公司副總經理

(1)年齡在30周歲以上,45周歲以下。

(2)本科及以上學歷。

(3)熟悉了解交通行業發展趨勢和管理特點,具有較強的工作責任心和服務意識,能適應較大的工作強度及壓力;有良好的溝通能力及有較強的突發事件處理能力。

(4)有拓展新業務、新項目能力的優先。

(三)不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的;

2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查,或被相關主管部門、行業協會作出處罰的;

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的;

6.其他不宜報名的。

四、薪酬待遇

(一)總經理

1、 2019年子公司總經理年薪30-50萬元,具體年薪薪酬總額基數在簽訂聘用合同前由所在公司執行董事依據經營目標任務和工作難易程度經雙方商談確定后提出具體薪酬建議,并報集團審批。2020年、2021年年薪總額基數根據目標任務情況,按與上年利潤目標增長情況按一定比例增長,具體薪酬在每年底由雙方協商確定。對經濟效益增長特別突出的將加大激勵力度,確保經營負責人的貢獻與收入對等。

2、子公司總經理年薪分為基本年薪和績效年薪兩部分,其中,基本年薪為年薪總額的30%,按月發放;績效年薪為年薪總額的70%,與經營業績目標考核掛鉤,全面完成考核目標任務的全額兌現績效年薪。

未完成利潤總額考核指標的績效年薪一票否決并實施退出機制。若當年利潤總額目標未完成,且實際完成率低于80%(不含)以下的,除全部扣除績效年薪外,基本年薪按實際完成率扣減執行;若實際完成率低于70%的,除按上述標準扣減薪酬外,集團予以解聘,子公司總經理須無條件主動提出辭職;或經集團公司同意,可降級使用。若連續兩個年度未完成績效考核目標,集團公司自動免去其總經理職務,總經理須無條件接受并主動提出辭職。

3、超額獎勵:全面完成目標任務,且超額完成利潤總額目標,發超目標獎勵。

(二)副總經理

2019年年薪約20萬—30萬,分為基本年薪和績效年薪兩部分,與經營業績目標考核掛鉤,具體薪酬由所在公司總經理提出分配方案報集團審批同意后執行。

五、選聘程序

選聘工作按照發布信息、組織報名、資格審查、實地調研、測評面試、考察了解、決定聘用等程序進行。

 

(一)報名

起止時間:2018年12月24日至2019年1月15日下午17:00。

報名方式:通過電子郵件的方式報名,郵件主題為“應聘公司+應聘者姓名”,各類報名資料均以附件形式發送至招聘郵箱:[email protected]

聯系人:劉偉

聯系電話:13618007688(手機),028-86759202(座機)

注意事項:

(1)應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等資料。每個應聘者只能報一個職位,并自愿選擇是否服從同類職位調劑。

(2)應聘者需提供:①本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職(執)業資格證書;②近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;③所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料;④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復印件,報名材料恕不退回。

(3)應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責,我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者,一經查實,即取消聘用資格或解除相關協議。

(二)資格審查。根據確定的基本資格條件和具體崗位條件,由選聘辦公室對報名人選進行資格審查,符合條件的應聘者報集團市場化選聘經理層領導小組審批。

(三)實地調研。面試測評前,安排應聘人員到選聘崗位子公司進行實地考察調研,有利于應聘者在面試測評中有針對性的提出經營發展思路、目標及措施。

(四)面試綜合測評。評審組按照面試評價細則,根據面試人員現場面試情況進行評價打分。重點考察應聘人選的經營決策能力、組織管理能力、實際工作經驗以及對應聘職位的適應程度。

(五)考察。選聘辦公室根據履歷任職情況和面試綜合測評結果,對候選人選進行審核。每個職位按照1:2的比例提出考察對象,對考察對象進行組織考察和面談,全面了解應聘者的綜合素質和現實表現,并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。若經集團黨委會審議研究后,認為某職位確無合適人選,該職位可取消考察和選聘。

(六)決定聘用。集團黨委按程序研究決定擬聘用人選,并對擬聘用人選進行任前公示(公示時間為5個工作日)。公示無異議后,決定聘用。

(七)履行聘用手續。集團公司依法依規對子公司總經理和副總經理履行聘用手續。

六、崗位管理

本次市場化選聘的總經理崗位實行契約化管理。由集團公司依據有關法律法規與其協商后簽訂聘用合同,試用期半年。并按照合同約定對其進行年度及任期考核,根據目標任務完成情況決定是否續聘和實發薪酬。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標。任期屆滿經集團公司研究決定可續聘或不續聘,也可視工作需要安排其他崗位。

七、本公告未盡事宜由四川省長江集團有限公司負責解釋。

特此公告。

 

 

附件:1.子公司總經理崗位職責匯總表.docx

2.報名表.docx

3.個人承諾書.docx

                           

 

 

2018年12月21日




 

 

 

 



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